Η Coaching Evolution International πραγματοποίησε στις 19 & 20 Μαρτίου στις εγκαταστάσεις τουOrange Grove το Coaching Day Greece προσφέροντας στο ελληνικό κοινό τη μοναδική ευκαιρία να ενημερωθεί για το coaching και να εκπαιδευτεί χωρίς κανένα κόστος, λαμβάνοντας το πιστοποιητικό CE Certificate in Basic Coaching Skills.
Στελέχη, φοιτητές, πολιτικοί, αθλητές και το ευρύ κοινό έχουν επωφεληθεί από τη συμμετοχή τους σε προγράμματα coaching τόσο σε επαγγελματικό όσο και προσωπικό επίπεδο, προγράμματα τα οποία τους βοήθησαν να γίνουν πιο ανταγωνιστικοί σε Ελλάδα και εξωτερικό μέσω της ανάληψης δράσης για το μέλλον τους.
Η κ. Πάμελα Καραβά (CEO, Coaching Evolution Int’l, Executive Coach & Coach Trainer) εξηγεί τι είναι το coaching, σε ποιους απευθύνεται, ποιες χώρες είναι πρωτοπόροι, πώς μπορεί το coaching να βοηθήσει μια start-up εταιρεία να αναπτυχθεί αλλά και πώς μπορεί να ενισχύσει τις διαπραγματευτικές δεξιότητες των διπλωματών και των πολιτικών.
Κυρία Καραβά, τελευταία ακούμε όλο και συχνότερα ανθρώπους να επιθυμούν την αλλαγή στην προσωπική ή και επαγγελματική τους ζωή και αναζητούν τις μεθόδους για να την επιτύχουν. Και πολλές φορές ένα από τα εργαλεία που προτείνονται είναι το coaching. Τι είναι το coaching, ποιος είναι ο στόχος του και σε ποιους απευθύνεται;
Οι ανάγκες της σημερινής κοινωνίας, επαγγελματικά αλλά και σε προσωπικό επίπεδο, οδήγησαν στην αναβίωση των μεθόδων που βοηθούν στην αυτονομία, την πειθαρχία, την ανάληψη ευθυνών και όλα αυτά με βάση την πραγματική γνώση των χαρακτηριστικών μας που αξιοποιούνται για την επίτευξη των αναγκών και στόχων ταυτόχρονα με την αναγνώριση δεξιοτήτων και αξιών.
Το coaching είναι μια από αυτές τις μεθόδους. Διενεργείται με τη μορφή συνεδριών (γύρω στα 50 λεπτά και σε εταιρικό περιβάλλον ίσως φτάσει και τα 90 λεπτά) και το βασικό εργαλείο είναι οι δομημένες και στοχευμένες στις ανάγκες και χαρακτήρα του πελάτη ερωτήσεις. Οι συμβουλές στο πλαίσιο του coaching είναι απαγορευτικές. Η βάση της μεθόδου αυτής – της μαιευτικής του Σωκράτη – είναι η νευροεπιστήμη, η κοινωνιολογία και η θετική ψυχολογία.
Απευθύνεται σε οποιονδήποτε που μπορεί να αναρωτηθεί «πώς θα γίνω ακόμα καλύτερος σε αυτό που σκέφτομαι ή κάνω». Ακριβώς διότι δεν έχει ως σκοπό τη διάγνωση ψυχικής νόσου και τη θεραπεία αυτής, ικανοποιεί την ανάγκη του ανθρώπου να μάθει να σκέφτεται με τέτοιο τρόπο ώστε να γίνει ευέλικτος στις αποφάσεις του, ανθεκτικός, και πειθαρχημένος στις αποφάσεις που θα τολμήσει ή ρισκάρει να πάρει.
Με δεδομένα τα παραπάνω, coaching μπορεί να δεχτεί μόνο το άτομο που θα συμφωνήσει να αγοράσει την υπηρεσία, από τον εταιρικό κόσμο, μέχρι τον πολιτικό, τον αθλητικό, τον ιατρικό και οποιοσδήποτε ιδιώτη θελήσει να αναπτύξει αυτόν τον τρόπο σκέψης. Οπότε, αυτό περιλαμβάνει όλο τον πληθυσμό, από όλες τις κουλτούρες, ενώ ταυτόχρονα μπορεί να συνυπάρξει αρμονικά με άλλες μεθόδους προσωπικής ανάπτυξης και θεραπείας.
Ποιες κατηγορίες coaching υπάρχουν και ποια τα οφέλη που αποκομίζει τόσο μια εταιρία που βάζει σε πρόγραμμα coaching τους υπαλλήλους της όσο και το ίδιο το άτομο μέσα από αυτή τη διαδικασία;
Σε σχέση με τα είδη του coaching, ένας γενικός διαχωρισμός θα μπορούσε να γίνει στο εταιρικό (coaching for organisations), το ιδιωτικό (life coaching) και το σχετικό με την υγεία και ευεξία (health & wellness coaching). Το εταιρικό μπορεί με τη σειρά του να διαχωριστεί σε coaching για στελέχη (executive coaching), coaching για το γενικό προσωπικό της εταιρείας (corporate/organizational coaching), το ομαδικό για τους σκοπούς επίτευξης ενός έργου (teamcoaching), της αύξησης της απόδοσης (performance coaching), περί ηγεσίας και ηγετικής συμπεριφοράς (leadership/behavioural coaching), περί ανάπτυξης στρατηγικής (strategycoaching), μεταξύ άλλων.
Οι εταιρείες που έχουν υιοθετήσει αυτή τη μέθοδο προσλαμβάνοντας executive coaches, θεωρούν το coaching ως ένα ισχυρό εργαλείο που επιταχύνει την απόδοση των πετυχημένων στελεχών. Αποτελεί εργαλείο διαχείρισης αλλαγής που βοηθά και στη βελτίωση της ικανοποίησης πελατών αλλά και υπαλλήλων, όπως και τη γενικότερη εταιρική απόδοση.
Σε ατομικό επίπεδο η αλλαγή γίνεται στη συμπεριφορά του στελέχους (και υπαλλήλων), στην αναγνώριση αξιών και δεξιοτήτων, στην αύξηση της παρώθησης και παραγωγικότητας, καθώς και στο χτίσιμο της ηγετικής προσέγγισης μέσω coaching τεχνικών.
Ποιες χώρες είναι πρωτοπόροι στον τομέα του coaching;
Ουσιαστική επαναφορά μετά τη Σωκρατική περίοδο της μεθόδου των έντεχνων και αποτελεσματικών ερωτήσεων έκαναν οι Αμερικανοί. Την περίοδο που οι εταιρείες μετατρέπονταν σε κολοσσούς που έτρωγαν τους υπαλλήλους τους και που η κοινωνία έψαχνε για μια νέα «θρησκεία», άρχισε να εμφανίζεται δειλά – δειλά μια μέθοδος που θα «ξυπνούσε» τον εγκέφαλο, θα δημιουργούσε νέες εικόνες και η πειθήνια υπακοή θα μπορούσε να αντικατασταθεί με την επιλογή των «θέλω» μας.
Σύντομα, πέρασε και από αυτή την πλευρά του Ατλαντικού το coaching το οποίο στη Γηραιά και συντηρητική ήπειρο πήρε μια πιο αυστηρή μορφή προσωπικής ανάπτυξης, αυτοπειθαρχίας, νοητικών δεξιοτήτων εν δράσει, ανάληψη ευθυνών που αγκάλιασαν πρώτοι οι Άγγλοι, οι Δανοί και οι Ολλανδοί. Ειδικά οι δύο τελευταίοι λαοί, γνωστοί για την απέχθειά τους στις εντολές και οδηγίες, υιοθέτησαν το coaching σχεδόν σε όλους τους τομείς ανθρωπίνων συναναστροφών.
Εξαιτίας της τάσης πολλών να αυτο-χαρακτηρίζονται coaches, ιδρύθηκαν πριν από 20-30 χρόνια φορείς που κάνουν ό,τι είναι δυνατό να διασφαλιστεί η αξιοπιστία του επαγγέλματος, με καθαρή αναφορά στο κοινό Κώδικα Δεοντολογίας, και τις δεξιότητες που απαιτούνται για να χαρακτηριστεί κάποιος επαγγελματίας coach. Και πάλι, οι Ολλανδοί και οι Αμερικάνοι, προώθησαν έντονα την ανάγκη για πιστοποίηση.
Δωρεάν Σεμινάριο Life & Wellness Coaching ☀
Μεταμορφώνουμε τη στάση ζωής μας προς το καλύτερο με ένα δωρεάν εισαγωγικό σεμινάριο Personal Wellness Map, Τετάρτη 6 Απριλίου, 18:30-20:30
Διεύθυνση: Γεωργίου Μπάκου 3,
Δ. Φιλοθέης – Ψυχικού (Αθήνα)
Αίθουσα σεμιναρίων (2ος όροφος)
Δηλώστε σήμερα συμμετοχή με ένα τηλεφώνημα στο κοντινότερό σας Yava.
Στις 23 Απριλίου 2016, στις 14:30-16:30, θα ακολουθήσει το Β’ δωρεάν σεμινάριο, με θέμα:
Change Diary© – Καθημερινότητα & αποτελέσματα
No comments